Ar 26 Gorffennaf, 2024, cynhaliodd Welong Int'l Supply Chain Mgt Co, Ltd ei gynhadledd canol blwyddyn 2024 yn llwyddiannus, dan arweiniad y Rheolwr Cyffredinol Wendy ac a fynychwyd gan holl weithwyr Welong.
Gyda hanner 2024 y tu ôl i ni, gwasanaethodd cynhadledd canol blwyddyn Tsieina Welong nid yn unig fel adlewyrchiad o hanner cyntaf y flwyddyn ond hefyd fel datganiad cryf o gyfeiriad strategol ar gyfer y misoedd nesaf. Mae Welong yn parhau i fod yn ymrwymedig i'w werth craidd o “ganolbwyntio ar y cwsmer,” gan ymdrechu'n barhaus am ragoriaeth i ddiwallu anghenion ei gleientiaid byd-eang.
Cyflawniadau'r Hanner Cyntaf: Llwyddiant Trwy Ffocws ar Gwsmeriaid
Yn ystod y gynhadledd, pwysleisiodd y Rheolwr Cyffredinol Wendy, “Anghenion ein cwsmeriaid yw’r grym y tu ôl i’n cynnydd,” a “Llwyddiant ein cwsmeriaid yw llwyddiant Welong.” Gyda'r gred ddiwyro hon, mae Welong wedi optimeiddio prosesau dylunio a chynhyrchu cynnyrch yn barhaus dros y chwe mis diwethaf i sicrhau bod pob cynnyrch yn bodloni union ofynion cwsmeriaid. Mae ein tîm wedi cynnal cyfathrebu a chydweithio effeithlon, gan sicrhau bod pob cais cwsmer yn cael sylw a'i weithredu'n brydlon.
Edrych Ymlaen: Arloesedd a yrrir gan Anghenion Cwsmeriaid
Wrth i ni edrych ymlaen at ail hanner y flwyddyn, bydd Welong yn parhau i ganolbwyntio ar y cwsmer, gan ymchwilio'n ddyfnach i ddeall a chyflawni anghenion amrywiol ein cleientiaid. Ein nod yw sicrhau bod pob cwsmer yn profi proffesiynoldeb a didwylledd Welong trwy alluoedd cynhyrchu mwy hyblyg, rheolaeth ansawdd llymach, a gwasanaeth ôl-werthu cyflymach. Ar yr un pryd, byddwn yn cynyddu ein buddsoddiad mewn ymchwil a datblygu, gan gyflwyno cynhyrchion mwy arloesol i gwrdd â gofynion cwsmeriaid mewn gwahanol feysydd cais.
Diwylliant Corfforaethol: Cydbwyso Gofal Teuluol a Thwf Gweithwyr
Ar ddiwedd 2023, cychwynnodd Wendy yr ymgyrch “Gofal Teulu, Gwerth Eich Partner”, gan annog gweithwyr i fynegi eu cariad a'u gofal am eu teuluoedd a'u partneriaid trwy gamau pendant. Sefydlodd y cwmni system wobrwyo i annog gweithwyr i rannu eu straeon, gyda chyflwyniadau rhagorol yn derbyn cydnabyddiaeth. Yn ystod y gynhadledd ganol blwyddyn hon, rhoddodd Wendy sylw pellach i anghenion addysgol plant gweithwyr, gan gyflwyno amrywiol bolisïau cymhelliant ar gyfer myfyrwyr o wahanol grwpiau oedran. Ar gyfer plant gweithwyr sy'n paratoi ar gyfer arholiadau mawr, bydd y cwmni'n cynnig ysgoloriaethau, tabledi, a gwobrau eraill yn seiliedig ar y safleoedd ysgol y maent yn eu cyflawni.
Mae Wendy nid yn unig yn arweinydd datblygiad strategol Tsieina Welong ond hefyd yn hyrwyddwr diwylliant gofal teulu, gan helpu gweithwyr i gydbwyso gwaith a bywyd. Mae'r diwylliant corfforaethol hwn wedi gwella ymdeimlad gweithwyr o berthyn a hapusrwydd, gan osod sylfaen gadarn ar gyfer datblygiad cynaliadwy hirdymor y cwmni.
Gweledigaeth ar gyfer y Dyfodol: Cydweithio â Chwsmeriaid ar gyfer Llwyddiant a Rennir
Mae China Welong yn parhau i fod yn ddiysgog yn ei chenhadaeth gorfforaethol o “cwsmer yn gyntaf, ansawdd yn bennaf,” wedi ymrwymo i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau eithriadol i gleientiaid ledled y byd. Rydym yn deall mai llwyddiant ein cwsmeriaid yw ein llwyddiant. Yn y dyfodol, byddwn yn parhau i gynnal y gred bod “Welong yn rhagori ar gynhyrchion eraill a wneir yn Tsieina” trwy gydweithio'n agos â chwsmeriaid, ysgogi arloesedd, a gwella ansawdd cynnyrch a safonau gwasanaeth yn barhaus. Gyda'n gilydd, byddwn yn cwrdd â heriau'r farchnad ac yn creu dyfodol mwy llewyrchus.
Amser postio: Medi-03-2024
