Mae Welong yn croesawu'r Cyfarfod Canol Blwyddyn sydd i ddod ym mis Gorffennaf 2022. Bydd aelodau tîm Welong yn ymgynnull ar ben Mynyddoedd QingHua, i ddysgu a meddwl yn y byd natur.
Mae dau bwnc yn y cyfarfod hwn. Y cyntaf yw crynhoi ac adrodd yn ôl ar system werth newydd y cwmni, ac un arall yw cymeradwyo a gwobrwyo perfformiad rhagorol yn hanner cyntaf 2022.
Dechreuodd y cyfarfod yn swyddogol ac esboniodd athro ein system werthoedd yn fanwl y consensws y mae angen i deulu Welong ei gyrraedd yn y cyfarfod hwn, ac adolygodd sut yr oedd pob aelod yn bersonol wedi ymarfer system gwerthoedd Welong yn ystod y flwyddyn ddiwethaf. Trafodwyd y cyfarfod gan grwpiau a ffurfiwyd geiriau ysgrifenedig. Mae angen i bob aelod ddod i gytundeb.
Roedd yr ail bwnc yn bendant yn dal llygad. Cafodd enillwyr pencampwr perfformiad y cwmni, yr ail safle a'r trydydd safle eu cyhoeddi fesul un. Y Rheolwr Cyffredinol Wendy sy'n cyflwyno'r gwobrau i'r holl enillwyr. Llongyfarchodd pawb yr enillwyr gyda chymeradwyaeth wresog.
Mae arwyddocâd cadarnhaol y cyfarfod fel a ganlyn:
1. Mae'n darparu inni gyfathrebu â'n gilydd, rhannu profiad gwaith, hyrwyddo cyfathrebu a chydweithrediad o fewn y tîm, a gwella cydlyniant tîm.
2. Trwy drafodaeth, rydym yn meddwl sut i wella effeithlonrwydd gwaith, gwneud y gorau o lif gwaith a lleihau gwaith ailadroddus, er mwyn gwella effeithlonrwydd cyffredinol.
3. Amserol nodi'r problemau a wynebwyd gan y tîm yn ein gwaith a chyflawni mesurau ateb i wella ansawdd ac effeithlonrwydd y gwaith.
4. Nid yn unig y gallant wneud cydweithwyr newydd yn deall a dod yn gyfarwydd â pholisïau, nodau a chynlluniau newydd y Welong, gallant hefyd ddeall strategaethau a nodau datblygu'r cwmni a gwneud paratoadau ac addasiadau priodol.
5. Mae'r cyfarfod canol blwyddyn yn rhoi cyfle i weithwyr fynegi eu barn a'u hawgrymiadau, gan gynyddu eu llais a'u cyfranogiad a gwella eu hymdeimlad o berthyn a balchder.
Amser post: Gorff-01-2022
